Présentéisme : Définition et enjeux
Le présentéisme est un phénomène où un employé se rend au travail alors qu’il est malade ou en incapacité de fonctionner efficacement. Contrairement à l’absentéisme, il est moins visible mais tout aussi coûteux. Une analyse complète des études montre qu’il peut entraîner une baisse de productivité, des erreurs accrues et une détérioration de la santé à long terme.
Origine et explication
Le terme provient de la recherche en santé au travail, popularisé dans les années 1990. Les causes incluent la peur de perdre son emploi, la pression culturelle ou l’absence de politique de télétravail. Contrairement à certaines idées reçues, le présentéisme n’est pas un signe d’engagement mais souvent un indicateur de conditions de travail dégradées.
Vrai ou faux ? Démystification
- Vrai : Le présentéisme coûte plus cher que l’absentéisme dans de nombreux secteurs, selon des sources comme l’INRS.
- Faux : Il ne prouve pas la loyauté ; des études montrent qu’il augmente le risque d’épuisement professionnel.
Preuves et données
Une méta-analyse de 2018 a estimé que le présentéisme réduit la productivité de 18 à 60 % selon les pathologies. Les preuves issues de l’OCDE indiquent que les politiques de flexibilité réduisent ce comportement. Ce décryptage souligne l’importance de promouvoir le repos en cas de maladie pour la santé individuelle et collective.
